Obowiązki pracodawcy związane z zatrudnianiem i zwalnianiem pracowników

Pracodawca, który zatrudnia nowego pracownika musi wywiązać się z szeregu obowiązków. Obowiązki te wynikają z przepisów takich aktów prawnych jak: kodeks pracy, ustawa o systemie ubezpieczeń społecznych, kodeks cywilny oraz ustawa o podatku dochodowym od osób fizycznych. Jakich zatem formalności należy dopełnić? Jakie obowiązki spoczywają na pracodawcy związku ze zwolnieniem pracownika? Co dobrze jest wiedzieć na ten temat?

Obowiązki pracodawcy przy zatrudnianiu pracownika – o jakich kwestiach należy pamiętać?

Pracodawca zatrudniając nowego pracownika jest zobowiązany do zorganizowania takiemu pracownikowi odpowiedniego szkolenia dotyczącego zasad bezpieczeństwa i higieny pracy. Obowiązkiem pracodawcy jest także sporządzenie umowy w formie pisemnej, która będzie zgodna z zapisami zawartymi w kodeksie pracy. Przedsiębiorca musi pamiętać także o zgłoszeniu podwładnego do Zakładu Ubezpieczeń Społecznych. Takiego zgłoszenia dokonuje się za pomocą formularzu ZUS ZUA w terminie do 7 dni od momentu zatrudnienia danej osoby. Kolejny obowiązek pracodawcy, który co ważne trzeba będzie wykonywać każdego miesiąca zaczynając od miesiąca, w którym pracownik zostanie przyjęty do pracy to naliczenie i odprowadzenie podatku od dochodu pracownika. Pamiętajmy także o tym, że osoba, która zostaje przyjęta do pracy musi zostać skierowana na badania lekarskie. Takie skierowanie wydaje pracodawca.

Zwolnienie pracownika – jakich formalności musi dopełnić pracodawca?

Zgodnie z kodeksem pracy rozwiązanie zatrudnienia może nastąpić na mocy porozumienia stron, za wypowiedzeniem umowy ( z zachowaniem okresu wypowiedzenia lub bez zachowania okresu wypowiedzenia) czy też na skutek upływu czasu, na jaki pracodawca podpisał z danym pracownikiem umowę. Jeżeli to pracodawca zdecydował o rozstaniu się z pracownikiem musi udzielić mu pełnopłatnych dni wolnych na poszukiwanie pracy w wymiarze odpowiednim do okresu wypowiedzenia. Obowiązkiem właściciela firmy jest także dopilnowanie, aby podwładny rozliczył się z mienia rzeczowego, które zostało mu powierzone. Po zakończeniu umowy pracodawca musi wydać byłem pracownikowi świadectwo pracy, które zostanie sporządzone zgodnie z rozporządzeniem Ministra Pracy i Polityki Socjalnej w sprawie szczegółowej treści świadectwa pracy. Wyrejestrowania pracownika z Zakładu Ubezpieczeń Społecznych dokonuje się na formularzu ZUS ZWUA w terminie, który nie może przekroczyć 7 dni od daty ustania stosunku pracy. Jeżeli zwolniony pracownik nie zdążył wykorzystać przysługującego mu urlopu to pracodawca jest w obowiązku wypłacić mu właściwy ekwiwalent pieniężny. Więcej na temat prowadzenia firmy dowiemy się z artykułów zamieszczonych na portalu biznesowym maz.net.pl. Strona internetowa maz.net.pl to dobre miejsce dla wszystkich tych osób, które szukają praktycznych porad biznesowych oraz lubią być na bieżąco z nowoczesnymi technologiami i skutecznymi sposobami na promocje swojego przedsiębiorstwa. W serwisie tym odnajdziemy także tematy poświęcone mediom i nauce.